Vihijohtaminen on jännittävimpiä pomo-oppaita pitkiin aikoihin. Kurvisen ajattelu lähtee ihmisestä ja ihmisyksilöiden välisten eroavaisuuksien ymmärryksestä. Ihmiset ovat yksilöitä, ja pomon pitää tunnistaa henkilöstönsä yksilölliset ominaisuudet. Ihastuttavan vanhanaikaisesti Kurvinen edellyttää hyvältä johtajalta laajaa yleissivistystä - totta, kuinka monta työelämän ja bisneksen tragediaa moisella ominaisuudella olisikaan vältetty! Tavallaan Kurvinen vannoo myös senioriteetin nimiin, sillä ihmiselo ja ammatillinen ura ovat hänelle kehityskertomuksia, joissa kertaalleen tehtyjä virheitä ei tarvitse toistaa. Pomokeskeisyydestä Kurvinen kannustaa siirtymään johdettavakeskeisyyteen. Vihijohtaminen on tarinoilla johtamista, ja työntekijät kirja määrittelee romaanihenkilöiden hahmogalleriaksi. Kurvista lukiessa vääjäämättä peilaa omia työyhteisökokemuksiaan näitä arkkityyppejä vasten.
- Tommi Aitio, Kauppalehti Optio
Den finländska ledarskapskulturen befinner sig år 2026 i en historisk brytpunkt. Traditionellt kontrollerande och hierarkiskt chefsarbete har fått ge vika för ett coachande, datadrivet och människonära ledarskap. De färskaste inhemska arbetslivsstudierna – såsom Arbetshälsoinstitutets Ledarskapsbarometer 2026 och projektet TEIJO samt LABORE:s...
Almost every organization has polished value statements. Yet it is in everyday gray areas, under tight deadlines, and during tough conversations that values, ethics, and professionalism are truly tested.
