Vihijohtaminen on jännittävimpiä pomo-oppaita pitkiin aikoihin. Kurvisen ajattelu lähtee ihmisestä ja ihmisyksilöiden välisten eroavaisuuksien ymmärryksestä. Ihmiset ovat yksilöitä, ja pomon pitää tunnistaa henkilöstönsä yksilölliset ominaisuudet. Ihastuttavan vanhanaikaisesti Kurvinen edellyttää hyvältä johtajalta laajaa yleissivistystä - totta, kuinka monta työelämän ja bisneksen tragediaa moisella ominaisuudella olisikaan vältetty! Tavallaan Kurvinen vannoo myös senioriteetin nimiin, sillä ihmiselo ja ammatillinen ura ovat hänelle kehityskertomuksia, joissa kertaalleen tehtyjä virheitä ei tarvitse toistaa. Pomokeskeisyydestä Kurvinen kannustaa siirtymään johdettavakeskeisyyteen. Vihijohtaminen on tarinoilla johtamista, ja työntekijät kirja määrittelee romaanihenkilöiden hahmogalleriaksi. Kurvista lukiessa vääjäämättä peilaa omia työyhteisökokemuksiaan näitä arkkityyppejä vasten.
- Tommi Aitio, Kauppalehti Optio
Kesäisen Suomen lavatanssikauden heinäkuun heleimmässä hehkussa pohdiskelen musiikin osoittamaa kokemuksellistani merkitystä yhtäältä mielihyvän tuottajana ja toisaalta suoranaisena henkisten ja ruumiillisten kipujen poistajana. Harrastus kuljettaa ajatukseni myös yhteisölliseen, transmoderniin, voimaannuttavaan, yksilöä kunnioittavaan, samastavaan...
Jälkiteollisen yhteiskunnan toimintaa leimaa arvoperusteinen johtaminen, jossa johtajuus jakautuu dynaamisissa organisaatioissa ja verkostoissa yhteisöllisesti. Arvojohtaminen kumpuaa yhteisten arvojen ja arvopohjan tarpeiden tiedostamisesta ja tunnistamisesta ja ymmärtämisestä. Visionäärinen arvojohtaminen edellyttää arvojen valintaa ja...
